
仕事の教え方〜ほめ方・叱り方の極意
特別受講料: 15,400 円
一般受講料: 17,600 円
講座コード:H56
受講期間:2ヶ月
難易度:入門レベル
こんなコースです
「やる気を引き出し、信頼される」教え方を学びます
部下や後輩に仕事を教えることは自分自身を成長させることにもつながります。本講座では、教え方の基本からほめ方・叱り方まで、具体的な事例を通してノウハウを学びます。部下との信頼関係を築きつつ育てていくためにはどうすればよいか考えていきましょう。
ねらいと特色
- 効果的な教え方のステップについて学び、部下指導に必要な力を養います。
- 部下のやる気を引き出すほめ方・叱り方の手法を理解し、職場で実践できるスキルを身につけます。
- 教える側と学ぶ側の違いを深く理解し、相手の立場に立った教え方のテクニックを学ぶことで、自ら考えて行動できる部下の育成につなげます。
- さまざまな部下のタイプごとのほめ方・叱り方を身近な職場の例を取り上げて解説しています。
教材構成
使用教材
- テキスト1冊
- レポート回数:2回
カリキュラム
No. | 主 な 項 目 |
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序章 悩める上司たち―どこに問題があるのか指示どおりにやってくれない理由 第1章 教えるとはどういうことか1-1 相手と自分の原則
1-2 相手との信頼関係を築く
(1)信じるとは (1)自分を信じること 第2章 教え方の基本2-1 指導と学習の原則
2-2 教え方の基本
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第3章 教え方のテクニック3-1 教える=相手を成長させる
3-2 部下のタイプを考えた教え方人を見て法を説く 3-3 よりよい上司になるために
第4章 ほめ方・叱り方4-1 ほめ方・叱り方のテクニック
4-2 事例で学ぶほめ方・叱り方 事例1 自分勝手に仕事を進めてしまう部下を叱る |
受講者の声
自己研鑽の機会として有意義であったと思う。
部下へのコミュニケーション・対話など、いろいろな人格への対応法が学べて良かった。丁寧な添削有難うございました。
コミュニケーションの取り方、仕事の教え方が大変わかりやすく受講して良かったです。
「第4章:事例外国人とのコミュニケーション」など各章コラムの内容が良かったです。
自分が考えるリーダー像、叱り方が間違った方向ではなかったと思うことができ、自信がついた。課題では「あなたの実行計画」が一番難儀した。